Conseiller(ère) en ressources humaines

Vous rêvez de liberté, de bien-être et de moments mémorables? Vous avez le désir d’apprendre et de partager vos compétences et votre savoir-faire? Vous voulez faire une différence et contribuer à bâtir l’entreprise de demain? Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, vous avez tout ce qu’il faut pour faire partie de la grande famille Prolite!
Prolite est un manufacturier de véhicules récréatifs en plein essor visant à devenir le leader nord-américain de la roulotte ultralégère et du motorisé classe B d’ici 5 ans. Forte d’une gamme de produits comportant une quinzaine de modèles, Prolite bénéficie d’un large réseau de distribution canadien. La croissance des prochaines années passera d’abord principalement par les États-Unis, et ensuite vers l’international.
Venez développer vos compétences et faire carrière chez Prolite!

• Agir à titre de personne ressource pour les employés et gestionnaires à l’égard des avantages sociaux, paie, formation, évaluations de rendement, développement, etc.;
• Agir à titre de personne ressource pour l’interprétation des lois, politiques, directives, procédures et outils en matière de gestion des ressources humaines et s’assurer de leur application;
• S’assurer d’une application uniforme et équitable des différentes initiatives et politiques;
• Participer au processus complet de recrutement de plusieurs types de postes (opérationnels et administratifs) et supporter les gestionnaires dans leur recrutement;
• S’assurer de la gestion des dossiers d’invalidité et des accidents de travail;
• Appuyer les gestionnaires et superviseurs dans leur quotidien/la gestion quotidienne de leurs équipes et jouer un rôle conseil auprès de ceux-ci dans l’application des procédures, lois, politiques, programmes RH et pour les dossiers d’invalidité et d’accidents de travail;
• Siéger sur le comité de santé et sécurité à titre de membre représentant employeur;
• Mener à terme à divers projets d’amélioration des processus et procédure du département;
• Participer à la mise à jour des politiques et autre documentation sous le service RH;
• Participer aux mandats et projets corporatifs mandatés par la DRH;
• Jouer un rôle d’agent de changement;
• Créer et générer divers rapports pour le service RH;
• S’assurer du maintien à jour des dossiers des employés;
• Toutes autres tâches connexes requises.

• BAC
• 3 à 5 ans d’expérience dans un rôle similaire;
• Expérience en gestion de la santé et sécurité au travail (atout);
• Membre de l’Ordre des CRHA/CRIA (atout);
• Avoir une bonne connaissance des lois et règlements régissant l’administration des ressources humaines (Loi sur les normes du travail, Loi sur la CNESST, Loi 90, équité salariale, etc.);
• Capacité à établir des relations de confiance avec les employés et gestionnaires;
• Aisance dans la gestion de multiples dossiers simultanément et la priorisation;
• Solides compétences en travail d’équipe;
• Questionner le statu quo et être en mode solution;
• Faire preuve de créativité et proactivité en résolution de problèmes;
• Avoir un bon discernement et de la discrétion par rapport aux informations traitées;
• Ambassadeur de nos valeurs;
• Posséder une excellente maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Power Point, etc..);
• Bilingue autant à oral qu’à l’écrit (un atout).